○尾三消防組合職員の懲戒処分の基準等に関する規程
平成17年3月23日
規程第1号
(目的)
第1条 この規程は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第29条第1項の規定に基づく職員の懲戒処分について、その基準及び審査等に関する事項を定め、もって懲戒処分の公正を確保することを目的とする。
2 この規定において、懲戒処分の軽重は、戒告、減給、停職、免職の順序による。
(1) 職員の非違行為の態様が極めて悪質であるとき。
(2) 職員の非違行為の公務内外に及ぼす影響が特に大きいとき。
(3) 職員の非違行為が故意又は重大な過失と認められるとき。
(4) 職員が管理又は監督の地位にあるなど職責の度合いが特に重いとき。
(5) 職員が非違行為に該当する行為を行ったことを理由として過去に懲戒処分を受けたことがあるとき。
(1) 職員の日頃の勤務態度が極めて良好であるとき。
(2) 職員の非違行為が軽微な過失であると認められるとき。
(3) 職員が自らの非違行為が発覚する前に自主的に申し出るなど非違行為に対するその後の対応に誠意があると認められるとき。
(4) 職員の非違行為の程度が軽微である等の特別の事情があるとき。
(別表に掲げられていない行為の取扱い)
第7条 職員の行為が非違行為に該当する場合であって、別表に掲げる非違行為の種類に該当しないときは、当該行為に類似する非違行為に応じた懲戒処分に準じて当該非違行為に応じた懲戒処分を行うものとする。
(懲戒処分の手続き)
第8条 任命権者は懲戒処分を行うに当たっては、尾三消防組合一般職職員懲戒審査委員会(以下「審査委員会」という。)の意見を聞かなければならない。
2 審査委員会は、任命権者の命により懲戒処分の対象となるべき事由の存否等について調査し、本規程に規定する基準に従い処分の可否及び内容について審査を行うものとする。
(委任)
第9条 この規程に定めるもののほか、職員の懲戒処分の基準等に関し必要な事項は、管理者が別に定める。
附 則
附 則(平成17年規程第11号)
この規程は、制定の日から施行する。
附 則(平成22年規程第4号)
この規程は、平成22年7月21日から施行する。
別表(第2条関係)
非違行為の種類 | 懲戒処分 | ||
一般服務違反関係 | 欠勤 | 正当な理由なく10日以内の勤務を欠いた場合 | 戒告、減給 |
正当な理由なく11日以上20日以内の勤務を欠いた場合 | 減給、停職 | ||
正当な理由なく21日以上の勤務を欠いた場合 | 停職、免職 | ||
遅刻・早退 | 勤務時間の始め又は終わりに繰り返し勤務を欠いた場合 | 戒告 | |
休暇の虚偽申請 | 病気休暇その他特別休暇について虚偽の申請をした場合 | 戒告、減給 | |
勤務態度不良 | 勤務時間中に職場を離脱して職務を怠り、公務の運営に支障を生じさせた場合 | 戒告、減給 | |
職務怠慢・注意義務違反 | 職務の怠慢又は注意の欠如により、公務の運営に重大な支障を生じさせた場合 | 戒告、減給 | |
職場内秩序びん乱 | 暴行により職場の秩序を乱した場合 | 減給、停職 | |
暴言により職場の秩序を乱した場合 | 戒告、減給 | ||
虚偽報告 | 事実をねつ造して虚偽の報告を行った場合 | 戒告、減給 | |
違法な職員団体活動 | 地方公務員法第37条第1項前段の規定に違反して同盟罷業、怠業その他の争議行為をなし、又は尾三消防組合の行政機関の活動能率を低下させる怠業行為をした場合 | 戒告、減給 | |
地方公務員法第37条第1項後段の規定に違反して同項前段に規定する違法な行為を企て、又はその遂行を共謀し、そそのかし、若しくはあおった場合 | 停職、免職 | ||
秘密漏えい | 職務上知ることのできた秘密を漏らし、公務の運営に重大な支障を生じさせた場合 | 停職、免職 | |
政治的目的を有する文書の配布 | 政治的目的を有する文書を配布した場合 | 戒告 | |
兼業の承認等を得る手続のけ怠 | 営利企業の役員等の職を兼ね、若しくは自ら営利企業を営むことの承認を得る手続又は報酬を得て、営利企業以外の事業の団体の役員等を兼ね、その他事業若しくは事務に従事することの許可を得る手続を怠り、これらの兼業を行った場合 | 戒告、減給 | |
個人情報の提供等 | 業務上知り得た個人情報を自己若しくは第三者の不正な利益を図る目的で提供し、又は盗用した場合 | 停職、免職 | |
個人情報の目的外利用 | 職務上知り得た個人情報を当該業務以外の目的で使用し、又は職権を濫用して個人情報を当該業務以外の目的で収集した場合 | 減給、停職 | |
個人情報保護義務違反 | 個人情報のデータ改ざん等不適切な情報処理等により個人の人格的利益を著しく侵害した場合 | 減給、停職 | |
セクシュアル・ハラスメント | 暴行若しくは脅迫を用いてわいせつな行為をし、又は職場における上司・部下等の関係に基づく影響力を用いることにより強いて性的関係を結び若しくはわいせつな行為をした場合 | 停職、免職 | |
相手の意に反することを認識の上で、わいせつな言辞、性的な内容の話、性的な内容の手紙・電子メールの送付、身体的接触、つきまとい等の性的な言動(以下「わいせつな言辞等の性的な言動」という。)を繰り返した場合 | 減給、停職 | ||
この場合においてわいせつな言辞等の性的な言動を執拗に繰り返したことにより相手が強度の心的ストレスの重積による精神疾患に罹患したとき | 停職、免職 | ||
相手の意に反することを認識の上で、わいせつな言辞等の性的な言動を行った場合 | 戒告、減給 | ||
入札談合等に関与する行為 | 組合が入札により行う契約の締結に関し、その職務に違反し、事業者その他の者に談合を唆すこと、事業者その他の者に予定価格等の入札等に関する秘密を教示すること又はその他の方法により、当該入札等の公正を害すべき行為を行った場合 | 停職、免職 | |
コンピュータ利用関係 | コンピュータの不適正使用 | 職場のコンピュータをその職域に関連しない不適正な目的で使用し、公務の運営に支障を生じさせた場合 | 戒告、減給 |
不正アクセス | 他人のパスワードを無断で使用し、又はコンピュータ・システムにおける安全上の不備を利用して不正にネットワークにアクセスし、システム又は情報資産等の破壊、改ざん若しくは消去を行い、又は情報を漏えいした場合 | 停職、免職 | |
他人のパスワードを無断で使用し、又はコンピュータ・システムにおける安全上の不備を利用して不正にネットワークにアクセスした場合 | 減給、停職 | ||
不正アクセス等のほう助 | ネットワーク管理者又はパスワードを付与されている利用権者に無断で当該利用権者のパスワードを第三者に提供した場合 | 減給、停職 | |
ウイルス・不正プログラム等の利用 | 故意にウイルス又は不正なプログラム等を利用してシステム又は情報資産等を破壊した場合 | 停職、免職 | |
故意にウイルス又は不正なプログラム等を利用してネットワークの適正な運用を妨げた場合 | 減給、停職 | ||
公金公用物等取扱関係 | 横領 | 公金又は公用物を横領した場合 | 免職 |
収賄 | 職務に関し賄賂を収受し、又はこれを要求し若しくは約束した場合 | 免職 | |
窃取 | 公金又は公用物を窃取した場合 | 免職 | |
詐取 | 人を欺いて公金又は公用物を交付させた場合 | 免職 | |
紛失 | 公金又は公用物を紛失した場合 | 戒告 | |
盗難 | 重大な過失により公金又は公用物の盗難に遭った場合 | 戒告 | |
公用物損壊 | 故意に職場において公用物を損壊した場合 | 戒告、減給 | |
出火・爆発 | 過失により職場において公用物の出火、爆発を引き起こした場合 | 戒告 | |
給与等の違法支払・不適正受給 | 故意に法令に違反して給与等を不正に支給した場合及び故意に届出を怠り、又は虚偽の届出をするなどして給与等を不正に受給した場合 | 戒告、減給 | |
公金公用物処理不適正 | 自己保管中の公金の流用等公金又は公用物の不適正な処理をした場合 | 戒告、減給 | |
公務外非行関係 | 殺人 | 人を殺した場合 | 免職 |
放火 | 放火をした場合 | 免職 | |
傷害 | 人の身体を傷害した場合 | 減給、停職 | |
暴行 | 人を傷害するに至らない暴行を行った場合 | 戒告、減給 | |
器物損壊 | 故意に他人の物を損壊した場合 | 戒告、減給 | |
横領 | 自己の占有する他人の物(公金及び公用物を除く)を横領した場合 | 停職、免職 | |
窃盗・強盗 | 他人の財物を窃取した場合 | 停職、免職 | |
暴行又は脅迫を用いて他人の財物を強取した場合 | 免職 | ||
詐欺、恐喝 | 人を欺いて財物を交付させ、又は人を恐喝して財物を交付させた場合 | 停職、免職 | |
賭博 | 賭博をした場合 | 戒告、減給 | |
常習として賭博をした場合 | 停職 | ||
麻薬・覚せい剤等の所持又は使用 | 麻薬・覚せい剤等の所持又は使用した場合 | 免職 | |
酩酊による粗野な言動等 | 酩酊して、公共の場所や乗物において、公衆に迷惑をかけるような著しく粗野な又は乱暴な言動をした場合 | 戒告、減給 | |
淫行 | 18歳未満の者に対して、金品その他財産上の利益を対象として供与し、又は供与することを約束して淫行をした場合 | 停職、免職 | |
痴漢行為 | 公共の乗物等において痴漢行為をした場合 | 減給、停職 | |
交通事故・交通法規違反関係 | 飲酒運転での人身事故 | 酒酔い運転で人を死亡させ、又は重篤な傷害を負わせた場合 | 免職 |
酒酔い運転で人に傷害を負わせた場合 | 免職 | ||
酒気帯び運転で人を死亡させ、又は重篤な傷害を負わせた場合 | 免職 | ||
酒気帯び運転で人に傷害を負わせた場合 | 免職 | ||
飲酒運転以外での人身事故 | 人を死亡させ、又は重篤な傷害を負わせた場合 | 減給、停職、免職 | |
上記の場合において、事故後の救護を怠る等の措置義務違反をした場合 | 停職、免職 | ||
人に傷害を負わせた場合 | 戒告、減給 | ||
上記の場合において、事故後の救護を怠る等の措置義務違反をした場合 | 減給、停職 | ||
交通法規違反 | 酒酔い運転をした場合 | 停職、免職 | |
酒気帯び運転をした場合 | 減給、停職、免職 | ||
著しい速度超過等悪質な交通法規違反をした場合 | 戒告、減給、停職 | ||
上記の場合において、物損事故を起こした場合 | 停職、免職 | ||
教唆、ほう助・同乗 | 飲酒運転を教唆した場合 | 停職、免職 | |
飲酒運転をほう助した場合、又は飲酒運転の自動車に同乗した場合 | 減給、停職、免職 | ||
監督責任関係 | 指導監督不適正 | 部下職員が懲戒処分を受ける等した場合で、管理監督者としても指導監督に適正を欠いていた場合 | 戒告、減給 |
非行の隠ぺい・黙認 | 部下職員の非違行為を知得していたにもかかわらず、その事実を隠ぺいし、又は黙認した場合 | 減給、停職 | |