(趣旨)

第1条　この要領は、尾三消防組合職員の人事評価実施要綱(平成19年尾三消防組合要綱第1号。以下「要綱」という。)第19条の規定により要綱の施行について必要な事項を定めるものとする。

(定期評価の時期)

第2条　評価期間は、4月1日から3月31日までの1年間とする。ただし、評価期間の途中に、被評価者に異動等があった場合は、当該異動等日からとする。この場合、被評価者の異動以後評価期日(3月31日)までの期間が3ヶ月未満になる場合については、前任の評価者が異動期間までの仮評価を行い、後任者に引き継ぐものとし、後任の評価者は前任者の仮評価を参考に異動後の評価を含め実施する。なお、育成面接については後任の評価者において実施するものとする。

(評価の実施)

第3条　人事評価の実施については、次のとおりとする。

(被評価者の責務と面談)

第4条　被評価者は、評価者が職務目標設定表により定めた目標項目、達成水準、達成方法及び期日等について、共通の認識に立ってお互いに話し合い(目標面接)、確認しあうこととする。

(自己申告)

第5条　職員は指定する期日までに自己申告を作成し、総務課に提出する。記入については、仕事の実績に対する取り組みや、職場に対する思いを素直に記入すること。

(育成面接等)

第6条　第1次評価者は、職務目標の達成状況等の内容を確認し、評価の結果をふまえ、育成面談をする。面接では、できる限り事実の記録に基づいた具体的な内容により、適切な指導・育成を行うものとする。

(評価者研修)

第7条　人事評価は、共通の価値基準をベースに個々の職員の職位職責に応じたレベルを基にして行うものであるため、まず評価者がこのレベルについての十分な認識を持つことが最も大切であるとともに、日頃から評価者としての自己啓発に心掛け、部下の勤務内容に対し公平かつ厳正な評価をするよう努めるものとする。